ПРИНЯТО:
На педагогическом совете
МКДОУ «Д/с «Сауле»
Протокол №______
от «___»_________ 2021 г.
Согласовано с Профсоюзным комитетом
Протокол от ___.____. 2021 г. № _____

УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий МКДОУ Д/с «Сауле»
___________ Э.Я.Мурзабекова
Приказ № ____________
от «___»_________ 2021 г.

Положение о профессиональной переподготовке и повышении квалификации
педагогических работников ДОУ

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о повышении квалификации и профессиональной переподготовке
педагогических работников муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад «Сауле» (далее МКДОУ «Д/с «Сауле») разработано в соответствии с Федеральным
Законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г «Об Образовании в Российской Федерации» с изменениями от 2
июля 2021 года, приказом Министерства образования и науки Российской Федерации № 499 от
01.07.2013г «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности
по дополнительным профессиональным программам» с изменениями на 15 ноября 2013 года,
Трудовым кодексом Российской Федерации и Уставом дошкольного образовательного учреждения.
1.2. Данное Положение о повышении квалификации педагогических работников МКДОУ «Д/с
«Сауле» (далее - Положение) определяет цели и задачи повышения квалификации, виды, сроки и
периодичность профессионального обучения, регламентирует порядок повышения квалификации и
прохождения дополнительной профессиональной переподготовки, устанавливает контроль
повышения квалификации педагогических работников, гарантии и компенсации, отчетность и
документацию
1.3. В положении приняты следующие понятия:
Под дополнительным профессиональным образованием понимается повышение квалификации и
профессиональная переподготовка.
повышение квалификации - приобретение новых теоретических и практических знаний по
специальности в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью
освоения инновационных методов решения профессиональных задач.
Повышение квалификации является необходимым условием эффективной деятельности
педагогических работников МКДОУ «Д/с «Сауле». При этом понятие «повышение квалификации»
рассматривается как процесс и как результат образования;
Профессиональная переподготовка - получение дополнительных знаний, умений и навыков по
образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов наук,
современных технологий, необходимых для выполнения нового вида профессиональной
деятельности. Осуществляется в целях их адаптации к новым социальным и экономическим
(инновационным) условиям и ведения профессиональной деятельности с учетом современных
требований и стандартов.
1.4. Повышение квалификации производится за счет средств бюджета МКДОУ «Д/с «Сауле», а также
может по инициативе работника за счет собственных средств.
1.4. Настоящее положение принимаются на заседании Общего собрания работников и
утверждается приказом заведующего МКДОУ «Д/с «Сауле» . Срок данного положения не ограничен.
Данное положение действует до принятия нового.
1.5. Положение доводится до сведения работников, в т. ч. при приеме их на работу.
2. Цели и задачи повышения квалификации
2.1. Целью повышения квалификации является ликвидация несоответствия между реальным и
необходимым уровнем профессиональной подготовки специалистов для успешного решения задач,
стоящих перед МКДОУ «Д/с «Сауле» в современных условиях, подготовка педагога как субъекта

профессиональной деятельности.
Повышение квалификации организуется с целью создания оптимальных условий для реализации
работниками возможностей непрерывного образования на основе образовательных потребностей,
конкретного заказа МКДОУ «Д/с «Сауле» .
2.2. Задачи повышения квалификации работников:
• максимальное удовлетворение запросов педагогов на курсовую переподготовку;
• организация непрерывного профессионального образования педагогических кадров через систему
повышения квалификации;
• развитие и совершенствование системы дистанционного обучения педагогических кадров;
• развитие и совершенствование информационно - технической базы для обеспечения
непрерывного профессионального образования педагогических кадров ГБДОУ;
• организация мониторинга профессионального роста педагогов.
3. Организация повышения квалификации педагогических работников
3.1. Организация и порядок работы по повышению квалификации Профессиональная
переподготовка и повышение квалификации осуществляется посредством реализации
дополнительных профессиональных программ: повышения квалификации; профессиональной
переподготовки.
3.2. Педагоги вправе получать дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем раз в три года (п. 2 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 №273ФЗ), на базе учебных заведений, имеющим лицензию на проведение курсов повышения.
Иные работники ДОУ вправе получать дополнительное профессиональное образование по профилю
своей деятельности в сроки, установленные законодательными актами.
Очередность получения профессиональной переподготовки и повышения квалификации
работниками определяется:
- исходя из необходимости повышения профессионального уровня работника в рамках
имеющейся у него квалификации;
- периода времени, прошедшего с момента реализации права работником на
профессиональную переподготовку и повышение квалификации по профилю деятельности.
3.3. Педагог должен освоить дополнительную профессиональную программу (повышение
квалификации) не менее 16 часов и пройти итоговую аттестацию (ст. 76 Закона от 29.12.2012 №
273-Ф3, п. 12 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки от 01.07.2013 № 499) во всех формах
(очной, очно-заочной, накопительной системах повышения квалификации).
3.4. Программа должна учитывать положения профессионального стандарта и
квалификационные требования по должности, которые приведены в Квалификационном
справочнике, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 26.08.2010 № 761н. и
профессиональными стандартами.
3.5. Плановое повышение квалификации считается пройденным, если работник МКДОУ «Д/с
«Сауле» успешно освоил программу курсов повышения квалификации и подтвердил результаты
обучения итоговым документам об усвоении учебных программ, выданных учреждениями,
реализующими программы дополнительного профессионального образования о прохождении
курсов.
3.6. За организацию и координацию работы по повышению квалификации педагогических
работников ответственность несет заведующий МКДОУ «Д/с «Сауле» (за педагогических
работников) и завхоз (за служащих и младший обслуживающий персонал).
Ответственный:
• доводит до сведения педагога перечень рекомендованных программ дополнительного
профессионального образования;
• дает рекомендации по выбору программы повышения квалификации, учитывая
образовательные потребности работника и проблемы МКДОУ «Д/с «Сауле» .
• контролирует своевременность выполнения сроков повышения квалификации работником и
использование работником в работе полученных знаний в ходе курсовой переподготовки
• заносит сведения о повышении квалификации согласно своевременно предоставленным итоговым
документам об усвоении учебных программ, выданных учреждениями, реализующими программы
дополнительного профессионального образования о прохождении курсов
• Ответственное лицо по кадровой работе вносит сведения в раздел V «Повышение

квалификации» о повышении квалификации в личную карточку работника (форму №Т-2).
• Работник:
• знакомится с перечнем рекомендованных образовательных программ;
• выбирает тематику курсов, знакомится с их содержанием согласно собственным
потребностям и рекомендациям администрации ;
3.7. Работники, прошедшие курсовую переподготовку могут привлекаться администрацией МКДОУ
«Д/с «Сауле» в проведении методических мероприятий на уровне ДОУ.
3.8. Повышение квалификации также может осуществляться путем обучения в высших и средних
учебных заведениях. На время обучения за работником сохраняется место работы и производится
оплата учебного отпуска, в соответствии с законодательством РФ.
3.9. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка работников ДОУ может
проводиться с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы, по
индивидуальным образовательным программам, дистанционно.
3.10. Организация повышения квалификации педагогических работников ДОУ включает в себя:
- перспективное планирование повышения квалификации педагогических работников на 3 года;
- ежегодное формирование плана повышения квалификации педагогических работников в
соответствии с годовым планом МКДОУ «Д/с «Сауле».
- проспектом курсовых мероприятий по профессиональной переподготовке и повышению
квалификации работников образования на год;
- утверждение плана повышения квалификации педагогических работников, принятого на заседании
педагогического совета.
3.11. Корректировка плана повышения квалификации производится в случаях:
- временной нетрудоспособности работника ДОУ (иного уважительного случая,
препятствующего участию работника в мероприятиях по повышению квалификации);
- отмены курсов, реализуемых организацией, осуществляющей повышение квалификации;
- увольнением работника
3.12. Календарный график получения профессиональной переподготовки и повышения
квалификации работниками разрабатывается ежегодно с учетом п. 3.1. настоящего Положения.
Получение профессиональной переподготовки и повышения квалификации работниками не должно
совпадать с их ежегодными основными оплачиваемыми отпусками.
3.13. Основаниями для направления педагогических работников на повышение квалификации в виде
курсовой подготовки являются:
- наступление очередного срока повышения квалификации;
- рекомендация аттестационной комиссии;
- инициатива работника.
3.14. Основаниями для направления педагогических работников на повышение квалификации в виде
профессиональной переподготовки является несоответствие уровня квалификации занимаемой
должности.
3.15. При установлении целесообразности и актуальности обучения педагогического работника в
виде курсовой подготовки его обучение, в случае добровольной инициативы работника, может быть
полностью оплачено за счет самого работника.
3.16. Основанием для издания приказа о направлении на курсы повышения квалификации являются:
- план повышения квалификации работников;
- вызов на учебную сессию обучающей организацией;
- заявление работника.
4. Формы повышения квалификации педагогических работников в МКДОУ «Д/с «Сауле»
4. Формы повышения квалификации
4.1. Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:
• краткосрочные курсы (не менее 72 часов);
• тематические проблемные семинары (от 72 - до 100 часов);
• длительные курсы (свыше 100 часов);
• системные курсы повышения квалификации объемом 140 часов.
• курсы профессиональной переподготовки объемом свыше 280 часов.
• стажировка (формирование и закрепление на практике профессиональных умений и
навыков, полученных в результате теоретической подготовки);

4.2. Внутренние формы повышения квалификации (внутрифирменное обучение).
Внутренняя форма повышения квалификации - это непрерывная форма обучения, проводимая на
базе ДОУ, по программам и планам внутрифирменного обучения, разработанным методической
службой.
Формы повышения квалификации разнообразны по содержанию, целям и по контингенту
слушателей и обозначены в п.4.3 .
Одной из форм повышения квалификации является самообразование. Педагоги обязаны оформлять
индивидуальные планы по самообразованию, которые составляются в произвольной форме. В
течение года старший воспитатель осуществляет контроль за наличием и реализацией планов по
самообразованию. К концу учебного года педагоги составляют краткий отчет о выполнении
поставленных задач.
Выявленный опыт обобщается в ДОУ. В конце учебного года определяется лучший
представленный опыт. Старший воспитатель включает в годовой план на следующий учебный год
работу по распространению выявленного опыта на уровне ДОУ и способствует пропаганде
представленного опыта на различных уровнях путем участия педагогов в конкурсах
профессионального мастерства, педагогических чтениях, конференциях, семинарах и т.п.
4.3. Внутренняя система повышения квалификации педагогов в ДОУ организуется в
следующих формах:
• коллективные (деятельность методических объединений, тематические педсоветы,
семинары, семинары-практикумы, методические недели и месячники, участие в
профессиональных конкурсах, работа в творческих группах, мастер-классы и др);
• индивидуальные (наставничество, методическая консультация, самообразование и др.).
5. Права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
• определять необходимость профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников для нужд МКДОУ «Д/с «Сауле»;
• предлагать формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации
педагогических работников с учетом возможностей повышения квалификации;
• устанавливать перечень профессий работников, подлежащих повышению квалификации по
согласованию с коллегиальным органом ДОУ.
5.2. Работодатель обязан:
• при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы
Сохранять
 за ним место;
 выплачивать педагогическому работнику среднюю заработную плату по основному месту
работы в течение всего времени повышения квалификации;
• создать необходимые условия работникам, проходящим профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации для совмещения работы с обучением;
• планировать повышение квалификации работник в соответствии с 3.1. настоящего
Положения;
• разработать график профессиональной подготовки и повышения квалификации
работников на 3 года и довести до сведения работников приказом по ДОУ.
5.3. Права и обязанности работников
В соответствии со статьей 187 ТК РФ работник имеет право:
• на повышение квалификации с отрывом от работы не реже 1 раза в 3 года с сохранением
заработной платы в течение всего периода обучения;
• на повышение квалификации по личному желанию в сроки и на условиях, согласованных с
администрацией ДОУ;
5.4. Работник обязан:
• получение профессиональной переподготовки и повышения квалификации является
трудовой обязанностью работника;
• эффективно использовать время, предоставленное работнику для повышения его
профессионального роста;
• сдать ответственному за делопроизводство копию документа, подтверждающего
повышение профессиональной квалификации

• за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания,
предусмотренные трудовым законодательством.
6. Отчётность о повышении квалификации
6.1. Слушатели, успешно прошедшие курс обучения системы повышения квалификации работников
образования, предоставляют документы государственного образца:
• удостоверение о повышении квалификации - для лиц, прошедших краткосрочное
обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в
объеме от 72 до 100 часов;
• свидетельство о повышении квалификации - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме
свыше 108 часов;
• справку установленного образца о краткосрочном обучении или сертификат участия в работе
тематических и проблемных семинаров в объеме до 72 часов.
6.2. Сведения о результатах повышения квалификации и профессиональной переподготовки
педагогов предоставляются в ДОУ не позднее, чем через 3 дня после прохождения обучения.
6.3. Результаты работы во временных творческих группах, педагогических советах других
методических мероприятиях предоставляются в виде письменных материалов о проделанной работе
(план работы, материалы заседаний, публикации, аналитические отчеты, реферирование литературы,
методические материалы и др.).
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее Положение о повышении квалификации и переподготовке педагогических
работников является локальным нормативным актом ДОУ, принимается на педагогическом совете,
согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается (либо вводится в действие) приказом
заведующего дошкольным образовательным учреждением.
7.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в письменной
форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
7.3. Данное Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.10.1. настоящего Положения.
7.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.